Vlada Federacije BiH je
izmjenila i dopunila Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom
sektoru u FBiH, koja je u primjeni od 28. februara 2019. godine.
Novo rješenje odnosi se na član koji
reguliše izuzetke od obaveze javnog oglašavanja kod poslodavaca kada je
riječ o primjeni otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu, u skladu
sa Zakonom o radu i internim aktom poslodavca.
Nadalje, uvodi se ograničenje prijema u radni odnos na određeno vrijeme
do šest mjeseci jednokratno u toku jedne kalendarske godine za određeno
radno mjesto, umjesto ranije predviđenog perioda do 120 dana.
Također, uveden je i izuzetak kod mogućnosti prijema u radni odnos na
određeno vrijeme najdalje do 12 mjeseci ukupno, za vrijeme proglašenog
stanja prirodne ili druge nesreće ili epidemije zarazne bolesti u FBiH,
kao i vanrednog stanja kojeg proglase nadležne institucija.
Za izmjene i dopune Uredbe saglasnost su ranije dali i socijalni partneri u Federaciji BiH.